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我院召开第四次人事分配制度改革动员大会

编辑:admin   |   发布时间:2011-09-26   |   所属分类:官方网站资讯   |   点击次数:963

    为适应官方网站改革发展的需要,进一步规范和完善我院干部选拨任用工作,促进优秀人才脱颖而出,努力建设一支高素质的干部队伍,我院于9月21日下午在阶梯教室召开了“乐白家手机版599医学院附属官方网站第四次人事分配制度改革动员大会”。会议由党委书记韩长赋主持,院长李亚军、副院长吴德文、吴胜军、任天顺、焦东平出席大会,科主任、护士长、学科带头人、技术骨干及部分职工共300余人参加了此次大会。
    首先,党委书记韩长赋宣读了《乐白家手机版599医学院附属官方网站中层干部、护士长聘任实施方案》文件,并指出本次中层干部的竞聘岗位是基于本院的实际情况和三甲官方网站的标准设置。
    李亚军院长作了人事分配制度改革动员报告。他指出,人事制度改革是推进官方网站稳步、快速可持续发展的唯一出路。改革的成功,将成为我院发展史上的一个里程碑,成为我院在未来一段时间阔步前进的强大原动力。李院长强调,首先要认清形势,统一思想,提高认识。全院广大干部职工要充分认识此次人事和分配制度改革的重要性和艰巨性,充分认识官方网站发展的的内外部环境,希翼大家以高度的政治责任感,自觉的把思想统一到官方网站领导的决策和部署上来,通过这次竞聘,使中层领导干部队伍得到优化、充实和加强,真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用;二是要抓住机遇,深化改革,开拓创新,迎接挑战。官方网站要实现可持续发展,就必须进行大胆的改革和创新,用改革的思路突破体制机制上的束缚,用创新的办法破解发展中的难题。官方网站学科的发展、乐白家质量和乐白家安全和经济效益则完全决定于科主任护士长的管理能力和水平。希翼有理想、有抱负、愿干事、肯干事、能干事、干成事、不出事的同志一定要抓住机遇;官方网站在用人制度和科技创新上将进一步强化“以发展定进退,凭实绩用干部”的用人导向,使想干事、能干事、干成事、不出事的同志有用武之地。最后,他对全院干部职工提几点要求:第一要正确处理个人利益与官方网站发展、眼前与长远利益及局部与全局利益的关系;第二、正确理解官方网站的这次人事和分配制度改革;第三、正确理解官方网站进行改革操作;最后他强调了聘任期间的人事纪律。他强调这次人事和分配制度改革牵涉到全院职工的切身利益,希翼全院广大职工,对官方网站实施以人事和分配制度改革为切入点的人才强院战略,要站得高、看得远,用心来理解官方网站的改革,出力来支撑官方网站的改革,为官方网站的改革、建设和发展献计献策,贡献自己的才智。这次会议的召开为我院的人事制度改革做了总动员,指明了改革的方向,也拉开了人事制度改革的序幕。

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